Veränderung führen

Laut der Hays/ HR ‑Stu­die von 2014/2015 mit dem Schwer­punkt Füh­rung, sehen 72 Pro­zent der Ent­schei­der das Mana­gen von Ver­än­de­run­gen als die größ­te Her­aus­for­de­rung für Füh­rungs­kräf­te an. Die Grün­de hier­für sind die ver­än­der­ten Rah­men­be­din­gun­gen in einer sich schnell ver­än­dern­den Arbeits­welt, die gera­de durch die Digi­ta­li­sie­rung vor­an­ge­trie­ben wird.